Телефон доверия
+7(8692) 65-55-10
Главное управление информирует:
  • Телефон "горячей линии" ГУ МЧС России по г. Севастополю: +7 (8692) 65-55-10

Об образовании Первичной профсоюзной организации в Главном управлении МЧС России по г. Севастополю

29 Февраля 2016 18:26

Владимир Михайлович Рожко - председатель Первичной профсоюзной организации Главного управления МЧС России по г. Севастополю.

 

- Владимир Михайлович, расскажите о профсоюзе, образованном в Главном управлении МЧС России по г. Севастополю?

 4 декабря 2015 года в Главном управлении МЧС России по г. Севастополю прошло учредительное собрание с государственными гражданскими служащими, на котором, по поступившим письменным заявлениям была создана первичная профсоюзная организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

В целом, профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

 

- Вы сказали, что профсоюз был образован по письменным заявлениям работников, а кто может вступить в профсоюз, что для этого нужно?

 Как и в любой другой организации, у нас есть Устав, которого мы придерживаемся. В данном случае, одним из его пунктов предусмотрено, что членом профсоюза может стать каждый работник, служащий и учащийся, достигший 14-летнего возраста, признающий Устав и уплачивающий членские взносы.

Естественно, приём на наши ряды проводится в первую очередь по личному письменному заявлению, то есть - в индивидуальном порядке. Принятому в члены Профсоюза выдаётся профсоюзный билет, заполняется учётная карточка и со дня приёма исчисляется профсоюзный стаж.

 

- Какие цели стоят перед профсоюзом, на чём основывается его деятельность?

 Основные цели профсоюза - представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов его членов в вопросах занятости, прохождения службы, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.

Деятельность профсоюза основывается на принципах справедливости, солидарности, равноправия, законности и гласности.

Мы свободны в определении своей структуры, целей, форм и методов деятельности. В нашем профсоюзе есть возможность самостоятельно формировать свои органы и создавать аппарат штатных работников.

К слову, профсоюз взаимодействует с органами местного самоуправления, объединениями работодателей и другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами. Всю свою деятельность мы проводим в интересах членов профсоюза.

 

- У вступивших в профсоюз есть обязанности?

 Конечно. Любой вступивший в наши ряды должен поддерживать деятельность профсоюза и принимать участие в реализации его целей – ведь от этого зависит слаженность работы самой организации. Немаловажным фактором является и выполнение решений и поручений, которые возлагаются на членов профсоюзных организаций. У нас периодически проходят конференции и заседания, в которых принимают участие все, кто у нас зарегистрирован. Также, ежемесячно, в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

 

- Владимир Михайлович, кому нужен профсоюз в первую очередь?

 Мы все боремся за правоту своих действий, и в первую очередь, профсоюз нужен работникам учреждений, для того, чтобы отстоять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем. Для сотрудников - это своего рода страховка. Мы ведь не знаем, какие проблемы у каждого из нас могут возникнуть завтра. Возможно, кого-то не совсем законно лишат премии, или неправильно начислят отпускные, и так далее. А вдруг придется обращаться в суд и возникнет необходимость в защите во время судебных разбирательств? В таких ситуациях и может понадобиться наша помощь. Профсоюз обладает «рычагами и методами», которые помогут облегчить некторые проблемные вопросы.

 

- Вы сказали про профсоюзные взносы, для чего они?

 Отвечая на вопрос, касающийся профсоюзных отчислений, могу сказать, что профсоюзная деятельность требует определенных расходов.

 Любой член профсоюза может в любое время получить информацию о расходовании этих средств.

 Если сегодня у вас «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед неправомочными действиями работодателей. Если не иметь дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть поздно. Наличие сильного профсоюза в организации может предотвратить многие проблемы работников.

 

- У профсоюза должно быть правовое положение. Расскажите об этом подробнее.

Права профсоюзов в России впервые были признаны законодательно и закреплены в первом КЗоТ 1918 г. Во втором КЗоТ РСФСР 1922 г. была уже самостоятельная глава о правах профсоюзов, и советский законодатель эти права непрерывно расширял. В третьем КЗоТ 1971 г. права профсоюзов были предусмотрены гл. XV, содержащей 11 статей (ст. 225–235). Кроме норм данной главы в КЗоТ были и другие статьи, также предусматривавшие права профсоюзных комитетов на производстве.

Сегодня правовой статус профсоюзов определяется Кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148).

Данный Закон устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обязывающие органы государственной власти и управления, работодателей, должностных лиц администрации производства содействовать деятельности профсоюзов.

Данный Закон предоставляет профсоюзам ряд социально-трудовых прав на всех уровнях их деятельности, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, и закрепляет гарантии этих прав.

В статьях Закона РФ, закрепляется право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

Как я говорил, профсоюзы выполняют защитную функцию. Это целенаправленная правовая деятельность по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда.

Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах.

Мы участвуем в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству, коллективных переговорах, заключаем коллективные договоры и соглашения от имени работников. Главное - представляем и защищаем права и интересы работников на всех уровнях правового регулирования труда.

- Спасибо за беседу.

Оцените информацию, представленную на данной странице:
1 2 3 4 5
Спасибо, Ваш комментарий принят!

« Назад

Рубрикатор
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я C Все
Загрузка...
По вашему запросу не найдено совпадений